为适应时代新要求，进一步加强新时代离退休干部工作，长治市潞州区委老干部局认真总结工作经验，创新工作思路，通过完善三级服务体系、抓实支部建设、抓实服务管理、抓实学习活动，推动老干部工作组织体系进一步完善，工作机制进一步激活，进一步提升了全区离退休干部服务水平。

抓实服务管理。认真落实离退休干部阅读文件、参加重要会议和重要活动、通报情况、参观调研等制度；坚持“一报一刊”订阅制度；组织区处级退休干部参加政治理论学习，参加区重要会议、考察干部征求意见等，定期开展情况通报会和参观调研。区委区政府高度重视老干部生活待遇落实，把老干部各项经费列入年度经费预算，切实保障离休干部“三个机制”的正常运行，确保离休费按时足额发放、医药费按规定实报实销。坚持每年元旦、春节“两节”期间和重阳节走访慰问老干部，春节发放慰问金4400多人，重阳节发放慰问金4500多人；为7名生活困难的遗属发放了困难补助。坚持离退休干部“五必访”，实行离休干部“一人一策”服务举措，努力为老同志做好事、办实事、解难事。全年政策服务19人次，理论学习50余人次，关怀慰问40余人次，医疗健康95人次，亲情互动50余人次，重点关爱10人次。建立了机关工作人员与离休干部和区处级退休干部结对包联服务机制，通过在开展走访慰问、“送学上门”、“生日祝寿”、“五必访”等工作中，注重采集信息，准确掌握每一位老干部的家庭住址、联系方式、职级待遇、组织关系、身体状况、儿女情况、服务需求、困难诉求等信息，做到“八必清”。精准采集完成64名离休干部和区处级退休干部“八必清”情况，建档立卡94个单位，1893多名党员，4459名离退休老干部服务数据，实行离退休干部基本信息动态化管理。

抓实学习活动。加强老年大学建设，在全区8个社区开了思政、书法、舞蹈、绘画、太极拳、剪纸等8个门类17个班级课程，满足了不同年龄层次老干部的多样化文化需求；整合社会资源，以区老年大学为主阵地，统筹整合区党群服务中心、镇街（机关部门）老干部活动室、社区党群服务中心，整合社会养老服务机构活动阵地，整合街头活动游园广场等活动学习阵地资源，通过在基层党群服务中心、社区居家养老服务中心加挂离退休干部活动中心站点牌子等方式建强活动阵地（165个），进一步拓展了老干部活动阵地。每年在重要节日节点，组织老干部文体团队开展各种文体展演活动。开展各类文艺展演、门球赛、书画展等主题活动50余场次。依托“银发人才库”，组建党建、宣传、管理、经济、法律、科技、农业、教育、医疗卫生、文化艺术等十大领域的银发人才志愿服务队伍，培育“潞州银龄”老干部党建品牌，组织引导全区老干部积极发挥余热。