潞州区委老干部局坚持强党建促凝心聚力、强示范促支部建设、强服务促活动提升、强平台促老有所为的“四强四促”做法，凝聚区级、街道、社区三级工作合力，为离退休干部发挥作用搭建平台，银发力量日益彰显。

强化党建引领，促进凝心聚力。坚持党建引领，召开全区组织工作和老干部工作推进会，完善区委、街道党工委、社区(村)党组织三级组织架构，形成了全区组织工作和老干部工作同研究同部署的工作联动推进机制。政治引领，创新学习方式，定期组织全区离退休干部党支部书记，就近开展红色教育基地“现场学”、观摩考察“体验学”、主题教育“实践学”等，真正让政治意识、宗旨意识、模范意识入脑入心。搭平台、优环境、激活力，组织引导离退休干部党支部通过“露天”课堂、“板凳”议事会等形式，及时传达党的声音，调解邻里纠纷。

强化示范带动，促进支部建设。夯实基层组织，对全区离退休干部党支部进行调研摸底，针对老干部工作组织体系不健全、工作载体特色不明显、老干部基本情况掌握不精细、服务管理目标导向不明确等具体问题，帮助各支部补齐短板、突出优势，逐步完善“区委老干部局+街道党工委+社区党委+小区党支部+楼栋党小组”党建组织体系。突出“领头雁”选树，在健全完善支部组织建设的基础上，突出加强支部书记队伍建设。通过组织筛选、党员推荐、个人自荐等方式，将身体好、党性强、威望高的老党员推选为“领头雁”，选优配强离退休干部党支部书记。通过每年定期组织离退休干部党支部书记专题培训，不断提升党支部书记队伍的凝聚力和战斗力。培优示范带动，通过现场会、经验交流会等方式，推广好经验好做法，发挥示范引领作用。太东街道离退休干部党支部探索了“支部带动党员带头、协商管理服务群众”工作法，坚持矛盾不上交，建立了“5+N协商议事机制”，即党支部、物业、物管会、网格员、律师及其他相关方参与协商议事机制，实现了矛盾纠纷不出小区。

强化服务保障，促进活动提升。健全联动服务机制。区委老干部局牵头，社区、社团、社工积极参与，建立“三社”联动服务工作机制，精细划分服务区域，为离退休干部提供送餐、医疗等服务。全面落实离退休干部相关待遇政策，定制“一人一策”的精准服务“套餐”，把暖心服务送到家。推行“八必清”“四必访”。扎实做到对老干部家庭住址、联系方式、职级待遇、组织关系、身体状况、子女情况、服务需求、困难诉求“八必清”，常态化开展重大节日必访、生病住院必访、特殊困难必访、提出诉求必访“四必访”走访慰问，确保广大离退休干部思想稳定、身体健康、心情舒畅，积极发挥优势特长，贡献“银龄”力量。建阵地强活动，积极协调街道社区，拓展老干部活动阵地150多个。依托社区党群服务中心、老年活动室、老干部活动站等资源，开展丰富多彩的活动，让老党员在活动中受教育、增知识、添乐趣。

强化平台搭建，促进老有所为。搭建建言献策平台，通过组织各类老干部座谈会，广泛征集意见建议，进一步畅通老干部建言献策渠道，老干部参与全区经济社会建设积极性大幅提高。搭建社会管理服务平台，引导离退休干部党员担任网格员、楼栋长，参与社区政策宣传、小区治安、纠纷调解等工作，做到离岗不离党、退休不褪色。安康苑小区、御林家园小区探索实施的“4小活动5小服务”工作法，实现了支部带党员、党员带群众，形成了“枫桥式”小区共享共治。搭建志愿服务平台，采取“四就近四融入”，即就近学习、活动、关心照顾、发挥作用，融入组织生活、文化建设、多元服务、社区治理，引导离退休干部党员认领志愿服务岗位，融入基层社会治理。