近年来，长治市上党区委老干部局党委为提升离退休干部党员管理水平，着力破解离退休干部流动党员管理中日益突出的去向难掌握、管理难到位、教育难跟进、活动难开展、作用难发挥“五大难”问题，以“三个一”为抓手，建立完善了流动党员学习教育管理机制，确保老干部流动党员“离乡不离党、流动不流学、退休不褪色”，让流动党员教育有深度、管理有精度、服务有温度。

建好一个“家”，让流动党员“离乡不离党”。局党委通过开展流动党员摸排工作、组织召开专题会议等方式，充分了解流动党员特点和流出地分布，构建“流动党员党支部+临时党小组”模式，在流动党员比较集中的潞州区成立了区委老干部局党群口第六离退休干部党支部。考虑到流动党员党支部没有固定的活动阵地，大多居住在潞州区南部等情况，区委、区政府投资40万元，在潞州区南大街装修出1000平方米的活动场地，并成立上党区驻市老干部综合服务中心（老年大学驻市分校），挂牌“老党员之家”，为流动党员开展组织活动提供了有力保障，有效破解流动党员“活动开展难”。2022年，局党委成立区老年大学、老年学学会等7个临时党支部16个党小组，为区老年大学驻市分校的党员开展组织生活提供支持保障，有效打破传统、封闭的“体制内”党建模式，延伸了组织建设触角。

织好一张“网”，让流动党员“流动不流学”。构建“线上+线下”模式，线上组建流动党员微信群，提前将组织生活召开时间、地点、内容，在群内通知流动党员，便于流动党员提前安排好工作和生活，按时参加组织生活，做到“建好一个群、管好一群人”；线下建立流动党员联系制度，由所在区直离退休党组织书记直接联系常年跟随子女生活、异地居住的老同志，通过电话询问、上门走访等方式全面细致摸底核实流动党员情况，对不方便使用微信工作群的党员，通过“一对一帮学”、上门送学、新媒体助学等方式，让流动党员学习“不缺席”。

点亮一盏“灯”，让流动党员“安心”更“暖心”。局党委积极构建“服务+激励”模式，每逢重要节日都要对全区离退休干部党员进行走访慰问，驻市党支部具体承担组织居住在潞州区的离退休干部的年度体检、走访慰问、开展活动、调解家庭矛盾等关怀服务，切实让离退休干部和流动党员感受到组织的关怀和温暖。同时，引导离退休干部流动党员进一步厚植故乡情怀，鼓励党员积极到居住地党组织参加活动、发挥作用，在流入地当好上党区发展的“宣传员”和“代言人”，充分彰显离退休干部的良好形象。每年“七一”，局党委对区直先进离退休干部党支部和优秀离退休干部党员进行表彰，不断激发离退休干部党员的积极性和能动性。