为了扎实落实离退休干部“两个待遇”，提升离退休干部精准化服务水平，长治市委老干部局认真做到“三个不打折扣”，真正让离退休干部共享改革发展成果，切实提升离退休干部的幸福感、获得感。

落实离休干部各项政策待遇不打折扣。严格落实离休干部“三个机制”和各项生活待遇政策，结合庆祝新中国成立75周年，认真贯彻落实党中央、省委关于提高离休干部医疗待遇的要求，及时为全市265名离休干部提高护理费，为1名老同志落实享受省部长级医疗待遇，4名老同志落实享受副省部长级医疗待遇，1名老同志按副省部长级标准报销医疗费待遇。针对离休干部普遍进入“后双高期”实际，优化完善“一人一策”精准服务，在“三段式”精准做好离休干部健康体检服务工作的基础上，针对行动不便的老同志开展上门体检，并对8名有需要的离休干部进行健康巡诊。进一步畅通看病就医“绿色通道”，市直各定点医院离休干部享受“五优先”待遇实现全覆盖。持续加强对异地离休干部的关心关怀，组建3个慰问组分别对9名异地居住离休干部、遗孀进行走访慰问，切实做到见物见人更见心。

为离退休干部纾困解难不打折扣。做好老干部走访慰问工作，掌握老干部实际需求，为精准服务、困难帮扶打好基础。春节、国庆节前市领导带头走访慰问市级老同志和离休干部代表；市委老干部局对131名离休干部和58名市级老同志进行了全覆盖走访慰问。市直各单位和各县区因地制宜，采取入户走访、座谈会、茶话会、发放慰问信（金）、打电话、微信联络等多种形式，开展普遍走访慰问。健全完善特殊困难离退休干部帮扶长效机制，按照个人申请、工作单位初审、老干部局复审三项程序，对困难离退休干部集中摸排，建立工作台账，确保应帮尽帮。全年为480余名离退休干部，发放救助金31万余元，同时联动民政、卫生健康、街道社区等部门，常态化开展“送温暖、献爱心”帮扶活动，聚焦困难离退休干部需求，妥善提供帮扶服务，切实为有特殊困难的离退休干部雪中送炭、排忧解难。畅通离退休干部利益诉求表达渠道，牢记“为老干部解难、为党分忧”的政治责任，对待离退休干部信访问题，第一时间接访、第一时间办理、第一时间反馈，用心用情用力解决老同志急难愁盼问题，全年，及时处理老干部及遗属来电来访50余人次。

整合资源全方位服务离退休干部不打折扣。积极发挥职能作用，加强同涉老部门和机构联系，探索利用社会资源，合力做好离退休干部服务管理。优化整合医疗服务。与定点医院签订医疗服务协议，定制离休干部“医疗联系服务卡”。对接居住地社区卫生服务中心等医疗机构，为居家离退休干部提供家庭医生签约服务。协调医养结合护理院建立分类动态服务机制，为离退休干部提供“诊疗康复+长期照护”“长期照护+慢病管理”服务。就近提供养老服务。按照全市党建引领社区居家养老服务工作整体部署，用好“党建服务+社区政务服务+社区民生服务”模式，依托市民政局牵头在政府南北院市直离退休干部集中居住地，建设的八一、长兴两家社区居家养老服务中心，打造“医、学、康、护、养”一体化养老服务阵地，可为离退休干部提供生活照料、康复照护、配餐送餐、精神慰藉、文化娱乐、探访关爱、权益维护等多样化服务。对接市商务局“11467”居家养老管理系统平台，加强对离退休干部，特别是高龄、独居老干部的远程看护、家居安全、呼叫求助等方面的照护服务。协调离退休干部所在社区，不断提高日间照料室、阅览室、活动室、医疗保健室等软硬件设施投入，构建“15分钟居家养老服务圈”，通过城市社区居家养老服务中心并网全市12345服务热线，利用大数据手段为离退休干部提供就餐、配送、照料、应急救助、上门巡诊、健康讲座、就近学习活动等服务。就近就便开展助老服务。秉持融合助老服务理念，支持原单位、社区对涉老服务事项实施清单管理，利用“健康守护”“爱心敲门”“结对互助”等志愿服务行动，为离退休干部提供紧急救助、心理慰藉、生活照料、家政保洁等延伸服务。